薪酬理念： 公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)薪酬管理機制，打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系，公司一直將員工收入增長率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
薪酬結(jié)構(gòu)： 崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益獎金相結(jié)合，此外對業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵政策。 福利待遇： 五 險：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、綜合醫(yī)療保險、生育保險； 假期管理：員工享受國家法定假日，且春節(jié)長假7天-15天； 生活福利：公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的體育娛樂活動； 集體公寓：公司為員工免費提供空調(diào)宿舍、浴室，并建有獨立食堂等，做好后勤保障服務(wù)； 娛樂休閑：公司設(shè)有習(xí)毛球室、乒乓球室等設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。
